Auf was Sie achten sollten. Vermuten, dass der Fahrer Drogen genommen hat und fordern einen Urintest. Darf die Schule einen Drogentest verlangen? - Page 3 - elitepvpers Das gilt auch, wenn Mitarbeiter zum Beispiel nach einer längeren Krankheit in ihre Firma zurückkehren. So dürfe der Arbeitgeber einen Gesundheitstest nur verlangen, wenn er sich konkret auf die berufliche Eignung bezieht, erläutert der Arbeitsrechtler Michael Eckert … Bei einigen Einstellungs­verfahren, etwa bei der Polizei, kann ein Drogentest dazu­gehören. Es kann aber auch die Vorlage eines Nachweises über den Impfstatus verlangt werden. Nur wenn konkrete Anhaltspunkte vorliegen wie zum Beispiel regelmäßige Alkoholfahne, Torkeln oder sprachliche Aussetzer, sind Alkohol- und Drogentests bei Mitarbeitern möglich. Was nun? Dies gilt im Übrigen auch dann, wenn offensichtlicher Drogen- oder Alkoholmissbrauch vorliegt. Ohne diese Entbindung kann der Arzt dem Arbeitgeber nur mitteilen, dass ein Bewerber medizinisch „geeignet“, „bedingt geeignet“ oder „ungeeignet“ ist. Das gilt insbesondere für Personen, bei deren Tätigkeit für Dritte ein besonders hohes Infektionsrisiko gegeben ist. Ohne einen konkreten Anlass darf der Arbeitgeber einen Corona-Schnelltest, wie auch sonstige anlasslose Maßnahmen, nur ausnahmsweise verlangen. Fristlose Kündigung wegen Drogenkonsums - Gansel Rechtsanwälte Der „freiwillige” Drogentest durch den Arbeitgeber | Rödl & Partner 2 Medizinische Untersuchungen bei Einstellungen. Müssen Hartz-IV-Empfänger zum Drogentest? - n-tv.de Grundsätzlich darf der Arbeitgeber von Ihnen keinen Bluttest verlangen, um zu prüfen, ob Sie unter Einfluss von Suchtmitteln stehen. So viel steht fest. Ohne konkrete Hinweise darf die Arbeitsagentur keinen Drogentest bei Arbeitslosen veranlassen. Wann darf der Arbeitgeber ein Führungszeugnis verlangen? Corona-Schnelltests sollen bald überall verfügbar sein. Das Problem für Arbeitgeber: der Arbeitnehmer kann einen Drogentest verweigern und sich insofern auf seine grundrechtlich geschützte körperliche Unversehrtheit berufen (Art. Drei Dinge, die Chefs nicht dürfen! (oder doch?) Alkoholtest Auch wenn es einen Betriebsarzt gibt, der regelmäßig die Gesundheit der Mitarbeiter beurteilt, ergibt sich daraus kein Recht, auch einen Drogentest beliebig vorzunehmen.