Artikel liefern lassen. Die 6 inneren Dimensionen wer- "2 Wochen Babypause Sind genug, Baby und Beruf Sind . 5 . PDF 2.5 Linux diversitygerecht einführen! Eine übersichtliche Strukturierung von Diversitätsmerkmalen bietet das weit verbreitete - jedoch eher statisch ausgerichtete - Modell der "Four Layers of Diversity" von Gardenswartz und Rowe (1994). Diversität wird als Terminus für die Unterschiedlichkeit von Menschen an sich angesehen, während Managing Diversity oder auch DiM als Konzeption der Unternehmensführung angesehen wird (siehe Abb. Unterschiede zwischen Schüler*innen im ... - springermedizin.de Diverse Teams at Work: Capitalizing on the Power of Diversity Die Autorinnen Gardenswartz und Rowe haben 2003 zum Beispiel das Modell der „4 layers of Diversity" entwickelt - auch als Diversity-Rad bekannt. wird gerne das Modell von Gardenswartz und Rowe (siehe Grafik auf Seite 26) herangezogen, das im Deutschen oft als das »Rad der Vielfalt« TRAiNiNG 0212013 bezeichnet wird. Gardenswartz & Rowe (2010, 23f.) Gardenswartz, L: Managing Diversity: A Complete Desk Reference & Planning Guide : Gardenswartz, Lee, Rowe, Anita: Amazon.de: Books Der Zusammenhang von Diversitätsmanagement und Innovationen - GRIN Expertise diversität inklusion integration interkulturalität - Issuu Anwendung der Methode des Diversity-Scans von Gardenswartz/Rowe. 3.3 Diversity Dimensionen nach Gardenswartz und Rowe. Manchmal ist es exotisch und anregend, in anderen Situationen kann es uns ängstigen und frustrieren. Es unterscheidet zwischen: ü Persönlichkeit als Kern. gruppieren, wurde eine Vielzahl verschiedener Modelle entwickelt. Quelle: Darstellung frei nach Gardenswartz & Rowe, 2003, zitiert nach Charta der Vielfalt (2011) Modell „The Four Layers of Diversity" Diversität (engl. Die meisten schematischen Darstellungen dazu beziehen sich auf das Diversity Rad von Gardenswartz und Rowe.